乔法官：巨屌 推特

咱们是一家旅游用品公司，最近遭受通盘办事争议。老曹是公司仓库科罚员，来公司三年了，本年3月办事公约到期。探讨其泛泛推崇及公司本色情况，咱们决定不再与其续签办事公约。他托东谈主来打呼唤，但最终莫得遂愿，咱们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。自后神话老曹苦求了工伤认定，说在公司办事工夫曾被货色砸到导致腰部受伤，因窄小丢饭碗就没提这事，公约到期时其还在养息，公司与其拒绝办事公约作恶，应当支付其工伤待遇和作恶撤消办事公约的双倍抵偿金。咱们很飘渺，因为从未神话过老曹在公司工夫发生过工伤事故，拒绝办事公约期他也没提过正在养息。讨教，若是他真实被认定工伤，咱们是否要支付他作恶拒绝办事公约的抵偿金。

读者 韩先生巨屌 推特

韩先生：

《工伤保障条例》规章员工发滋事故伤害，方位单元应当自事故伤害发生之日起30日内提倡工伤认定苦求。用东谈主单元未在规章的时限内提交工伤认定苦求，在此工夫发生稳当本条例规章的工伤待遇等有计划用度由该用东谈主单元包袱。上述轨制诞生宗旨是为了强化用东谈主单元办事安全保障义务，倒逼用东谈主单元实时苦求工伤认定以确保办事家实时得到医疗拯救及生计匡助。至于办事公约拒绝问题，《办事公约法》亦有规章，即员工患病莽撞非因工负伤在规章的医疗期内的，办事公约应当续延至相应的情形隐匿；在本单元患功绩病莽撞因工负伤并被说明丧失莽撞部分丧失办事能力的，应按照国度有计划工伤保障的规章引申。但在施行生计中，咱们也照实会遭受办事家合计是轻微事故，因各样原因未实时见告用东谈主单元等情形，由于工伤事故的访问认定亦需办事家互助，关于未实时苦求工伤认定产生的效果用东谈主单元是否要承担使命，常常会探讨用东谈主单元是否存在错误，是否存在守密不报、拖延不报的专门等要素。

若是老曹在任工夫照实未讲述过发生偶而，公约拒绝时亦未说起存在需要公约顺延的情形，那么公司依照法律规章拒绝到期的办事公约就不存在主不雅专门，老曹观念公司承担作恶拒绝办事公约的双倍抵偿金就莫得依据。然则若是其临了经相关部门认定组成工伤，那么其应当享受的工伤待遇用东谈主单元仍应当予以其享受，两边之间的办事关系亦应当按照工伤保障条例规章引申，稳当条例规章不得撤消拒绝办事合祸害形的，就必须还原办事关系。 

文 乔蓓华

（起原：办事报）巨屌 推特