原标题：什么情况下用东说念主单元必须与职工签订无固按时限工作合同？黑皮猪

工作合同是工作者与用东说念主单元开发工作干系、明确两边职权和义务的公约。

工作合同分为固按时限工作合同、无固按时限工作合同和以完成一定责任任务为期限的工作合同。

无固按时限工作合同是指用东说念主单元与工作者商定无校服完毕时刻的工作合同。

什么情形应当签订无固按时限工作合同？

凭证《工作合同法》第十四条轨则，用东说念主单元与工作者协商一致，不错签订无固按时限工作合同。有下列情形之一，工作者建议约略容许续订、签订工作合同的，除工作者建议签订固按时限工作合同外，应当签订无固按时限工作合同：

工作者在该用东说念主单元连气儿责任满十年的；

用东说念主单元初度持行工作合同轨制约略国有企业改制从头签订工作合同期，工作者在该用东说念主单元连气儿责任满十年且距法定退休年岁不及十年的；

连气儿签订二次固按时限工作合同，且工作者莫得本法第三十九条和第四十条第一项、第二项轨则的情形，续订工作合同的。

用东说念主单元私用工之日起满一年不与工作者签订书面工作合同的，视为用东说念主单元与工作者已签订无固按时限工作合同。

法条连合

《工作合同法》

第三十九条　工作者有下列情形之一的，用东说念主单元不错铲除工作合同：

（一）在试用时间被证实不稳健拜托要求的；

（二）严重违抗用东说念主单元的轨则轨制的；

（三）严重黩职，险峻其手，给用东说念主单元变成首要损伤的；

（四）工作者同期与其他用东说念主单元设置工作干系，对完老本单元的责任任务变成严重影响，约略经用东说念主单元建议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项轨则的情形以致工作合同无效的；

（六）被照章讲究责罚的。

第四十条　有下列情形之一的，用东说念主单元提前三旬日以书面状貌见知工作者本东说念主约略特等支付工作者一个月工资后，不错铲除工作合同：

（一）工作者患病约略非因工负伤，在轨则的医疗期满后不成从事原责任，也不成从事由用东说念主单元另行安排的责任的；

（二）工作者不成胜任责任，经由培训约略调度责任岗亭，仍不成胜任责任的；

（三）工作合同订迅速所依据的客不雅情况发生首要变化，以致工作合同无法推行，经用东说念主单元与工作者协商，未能就变更工作合同本色驱逐公约的。

用东说念主单元铲除无固按时限工作合同，要支付经济补偿吗？

凭证《工作合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用东说念主单元铲除工作合同应当向工作者支付经济补偿：用东说念主单元依照应事合同法第三十六条轨则向工作者建议铲除工作合同并与工作者协商一致铲除工作合同的；用东说念主单元依照应事合同法第四十条轨则铲除工作合同的；用东说念主单元依照应事合同法第四十一条第一款轨则铲除工作合同的。

《工作合同法》第四十七条第一款轨则：经济补偿按工作者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的圭臬向工作者支付。六个月以上发火一年的，按一年计较；发火六个月的，向工作者支付半个月工资的经济补偿。

法条连合

《工作合同法》

第三十六条　用东说念主单元与工作者协商一致，不错铲除工作合同。

第四十条　有下列情形之一的，用东说念主单元提前三旬日以书面状貌见知工作者本东说念主约略特等支付工作者一个月工资后，不错铲除工作合同：

（一）工作者患病约略非因工负伤，在轨则的医疗期满后不成从事原责任，也不成从事由用东说念主单元另行安排的责任的；

（二）工作者不成胜任责任，经由培训约略调度责任岗亭，仍不成胜任责任的；

（三）工作合同订迅速所依据的客不雅情况发生首要变化，以致工作合同无法推行，经用东说念主单元与工作者协商，未能就变更工作合同本色驱逐公约的。

第四十一条　有下列情形之一，需要缩短东说念主员二十东说念主以上约略缩短不及二十东说念主但占企业职工总和百分之十以上的，用东说念主单元提前三旬日向工会约略整体职工证实情况，听取工会约略职工的观点后，缩短东说念主员决策经向工作行政部门证实，不错缩短东说念主员：

（一）依照企业歇业法轨则进行重整的；

（二）分娩规画发生严重迂回的；

（三）企业转产、首要时期阅兵约略规画样式调度，经变更工作合同后，仍需缩短东说念主员的；

（四）其他因工作合同订迅速所依据的客不雅经济情况发生首要变化，以致工作合同无法推行的。

缩短东说念主员时，应当优先留用下列东说念主员：

（一）与本单元签订较永久限的固按时限工作合同的；

（二）与本单元签订无固按时限工作合同的；

（三）家庭无其他服务东说念主员，有需要抚育的老东说念主约略未成年东说念主的。

用东说念主单元依照本条第一款轨则缩短东说念主员，在六个月内从头招用东说念主员的，应当见知被缩短的东说念主员，并在同等要求下优先招用被缩短的东说念主员。

第四十七条　经济补偿按工作者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的圭臬向工作者支付。六个月以上发火一年的，按一年计较；发火六个月的，向工作者支付半个月工资的经济补偿。

工作者月工资高于用东说念主单元场地直辖市、设区的市级东说念主民政府公布的腹地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的圭臬按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指工作者在工作合同铲除约略完毕前十二个月的平均工资。

工作合同期满，公司不续签无固按时限工作合同，有经济补偿吗？

凭证《工作合同法》第十四条、第八十七条的轨则，用东说念主单元与工作者连气儿签订二次固按时限工作合同，且工作者莫得工作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项轨则的情形，工作者建议约略容许续订、签订工作合同的，除工作者建议签订固按时限工作合同外，应当签订无固按时限工作合同。用东说念主单元违抗工作合同法轨则铲除约略完毕工作合同的，应当依照应事合同法第四十七条轨则的经济补偿圭臬的二倍向工作者支付抵偿金。

无固按时限工作合同不错竖立试用期吗？

不错！

工作合同期限三个月以上发火一年的，试用期不得超越一个月；工作合同期限一年以上发火三年的黑皮猪，试用期不得超越二个月；三年以上固按时限和无固按时限的工作合同，试用期不得超越六个月。